【考勤管理制度范文】为规范公司员工的出勤与休假管理，提高工作效率和管理水平，确保各项工作有序进行，特制定本《考勤管理制度》。该制度适用于公司全体员工，涵盖上下班时间、请假流程、加班规定、迟到早退处理等内容，旨在营造公平、公正、高效的办公环境。
一、考勤管理目的
1. 明确员工工作时间，保障正常工作秩序。
2. 规范请假、调休、加班等流程，避免管理混乱。
3. 提高员工自律意识，增强组织纪律性。
4. 为绩效考核、薪资发放提供依据。
二、考勤时间规定
| 项目 | 内容 |
| 上班时间 | 每日上午8:30前到岗 |
| 下班时间 | 每日下午17:30下班（中午12:00-13:30为午休） |
| 考勤方式 | 使用指纹打卡机或电子签到系统记录 |
| 考勤周期 | 按自然月计算 |
三、请假与休假制度
| 类型 | 说明 | 需要材料 | 审批流程 |
| 事假 | 因个人事务需请假 | 书面申请 + 证明材料（如病历、交通证明等） | 部门主管 → 人力资源部审批 |
| 病假 | 因病需要休息 | 医院出具的病假单 | 部门主管 → 人力资源部备案 |
| 婚假 | 结婚可申请 | 婚姻证明 | 部门主管 → 人力资源部审批 |
| 产假/陪产假 | 女员工生育或男员工陪护 | 医院或计生部门证明 | 部门主管 → 人力资源部审批 |
| 年假 | 每年根据工龄享受带薪假期 | 无特殊材料 | 直接向部门申请，经批准后执行 |
四、迟到、早退与旷工处理
| 情况 | 处理办法 |
| 迟到/早退（15分钟内） | 扣除当日工资的10% |
| 迟到/早退（超过15分钟） | 视为旷工半天，扣除当日工资 |
| 无故缺勤一天 | 视为旷工，扣除两天工资 |
| 一个月内累计旷工三天及以上 | 可按公司规定解除劳动合同 |
五、加班管理规定
1. 员工因工作需要加班，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可生效。
2. 加班时间应如实记录，作为调休或补发工资的依据。
3. 加班工资按国家相关规定执行，一般为1.5倍或2倍时薪。
六、考勤监督与奖惩
1. 人力资源部负责每月统计考勤数据，并公布考勤情况。
2. 对于全勤员工，公司将给予一定奖励（如奖金、评优资格等）。
3. 对于频繁迟到、早退或旷工者，将视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
2. 如有特殊情况，由公司管理层另行通知并调整相关条款。
通过严格执行本考勤管理制度，不仅能提升员工的工作效率，还能增强团队凝聚力和执行力，为公司长远发展奠定坚实基础。
