【考勤管理制度的范文】为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率和管理水平，确保各项工作有序进行，结合公司实际情况，特制定本《考勤管理制度》。该制度适用于全体员工，涵盖上下班时间、请假流程、加班管理、迟到早退处理等内容，旨在为员工提供清晰的行为指引，也为管理者提供有效的管理依据。

一、总结内容

1. 适用范围

本制度适用于公司所有正式员工及临时聘用人员，包括全职、兼职及合同制员工。

2. 工作时间安排

公司实行标准工时制度，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。具体可根据部门实际情况调整，需提前报备人事部门。

3. 考勤方式

员工需通过指纹打卡或电子签到系统进行上下班记录，严禁代打卡或虚假打卡行为。

4. 请假与休假管理

员工请假需提前填写《请假申请单》，经直属领导审批后方可生效。病假需提供医院证明，事假需说明原因并获得批准。

5. 迟到与早退处理

迟到或早退超过10分钟视为旷工，连续三次迟到或早退将影响当月绩效考核，并可能受到警告或扣罚。

6. 加班规定

加班需经部门负责人批准，按实际加班时间计算补贴或调休。未经批准的加班不计入考勤记录。

7. 奖惩机制

对于按时出勤、表现优异的员工给予表彰或奖励；对违反考勤制度的行为，视情节轻重予以警告、罚款或辞退处理。

二、考勤管理制度表（示例）

通过本制度的实施，公司将逐步建立起公平、公正、透明的考勤管理体系，提升员工的责任感和纪律意识，为企业的稳定发展奠定坚实基础。各部门应积极配合，确保制度落实到位，共同营造良好的工作氛围。