【试用期内辞职有工资吗】在职场中，很多员工在试用期内可能会因为各种原因选择离职。那么，试用期内辞职是否能拿到工资呢？这是许多人在入职初期关心的问题。下面我们将从法律角度和实际操作两个方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、法律层面的解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者之间的劳动关系已经建立。
- 劳动者在试用期内辞职，只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，无需承担违约责任。
- 用人单位应当按照约定支付工资，包括试用期间的工资，不得无故拖欠或克扣。
因此，试用期内辞职是有工资的，只要员工完成了相应的工作量，用人单位就应依法支付工资。
二、实际操作中的注意事项
虽然法律规定了试用期内辞职可以拿工资，但在实际操作中仍需注意以下几点：
1. 明确劳动合同中的试用期约定：合同中应明确试用期的起止时间、工资标准等。
2. 及时办理离职手续：辞职时应与用人单位沟通，确保工资结算顺利。
3. 保留相关证据：如工资条、考勤记录、工作成果等，以备后续可能的争议。
三、总结表格
| 项目 | 内容 |
| 是否有工资 | 有工资 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 辞职方式 | 提前3天书面通知（可口头通知） |
| 工资支付 | 按照约定支付，不得无故拖欠 |
| 离职手续 | 需与用人单位协商并办理相关手续 |
| 注意事项 | 明确合同内容、保留工作记录、及时沟通 |
四、结语
总的来说，试用期内辞职是有工资的，但员工应依法依规办理相关手续，避免因程序不当而影响工资发放。同时，用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。在职场中，良好的沟通和合法合规的操作是双方共赢的基础。
