【试用期内不签劳动合同合法吗】在职场中，很多劳动者对“试用期”存在一定的误解，尤其是关于是否必须签订劳动合同的问题。很多人认为，试用期是“临时用工”，可以不签合同，但事实上，这种做法并不合法。以下是对这一问题的详细总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：
> 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
也就是说，无论是正式员工还是试用期员工，只要建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在。
二、试用期不签劳动合同的后果
| 项目 | 内容 |
| 合法性 | 不合法。用人单位未签订劳动合同的行为违反《劳动合同法》。 |
| 劳动者权益 | 劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并可主张双倍工资赔偿（最长不超过11个月）。 |
| 用人单位风险 | 可能面临劳动监察部门处罚，甚至被劳动者起诉要求赔偿。 |
| 试用期效力 | 若未签合同，试用期约定可能被认定为无效或不具法律约束力。 |
三、常见误区解析
1. 误区：试用期可以不签合同
正确理解：无论是否在试用期，只要建立劳动关系，就必须签劳动合同。
2. 误区：试用期不需要缴纳社保
正确理解：试用期期间，用人单位仍需为员工缴纳社会保险。
3. 误区：试用期不签合同，员工就拿不到工资
正确理解：即使没有签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
四、建议与提醒
- 劳动者：应主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，保留好工作记录、工资发放凭证等。
- 用人单位：应依法与员工签订劳动合同，避免因违法用工带来法律风险和经济损失。
总结
试用期内不签劳动合同是违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来潜在的法律风险。无论是在试用期还是正式期，签订劳动合同都是保障双方权益的重要手段。建议劳动者增强法律意识，用人单位依法用工，共同维护良好的劳动关系。
