副调研员是旧版《公务员法》中规定的非领导职务，对应副处级级别，属于县处级副职的非领导序列。 在2019年6月1日新修订的《公务员法》及职务与职级并行制度实施后，副调研员已不再保留，原有副调研员统一套改为“四级调研员”，属于职级而非领导职务。副调研员（现四级调研员）主要职责是协助领导开展工作，参与分管领域的业务调研、政策研究及文件起草，不具有行政决策权和指挥权，但在工资待遇、住房、医疗等方面享受副处级标准。该职务通常适用于地市级机关、省级机关以及部分县级机关中因职数限制未能晋升领导职务的资深公务员。

【常见问题】

问题1：副调研员和四级调研员有什么区别？

回答1：副调研员是2019年公务员职务与职级并行改革前的非领导职务名称，对应副处级；四级调研员是改革后新设的职级，与副调研员原级别完全对应。自2019年6月起，所有在职副调研员均直接套改为四级调研员，两者在待遇、晋升路径上一致，但四级调研员属于职级序列，不再具有“职务”属性。

问题2：副调研员在退休后能享受什么待遇？

回答2：副调研员（现为四级调研员）退休后，按照副处级标准享受基本养老金、退休补贴以及医疗待遇。具体金额根据其工龄、缴费年限及当地政策计算，通常比科级退休人员高约15%至20%。此外，副调研员退休后仍可保留原有的住房补贴、取暖费等福利。

问题3：副调研员可以晋升为调研员吗？

回答3：可以。在现行职级并行制度下，四级调研员（原副调研员）晋升三级调研员需要任四级调研员满2年，且年度考核均为称职以上。晋升后对应副处级到正处级的过渡职级，工资待遇相应提升。但需注意，晋升需单位有职数空缺，并经过民主推荐、考察等程序。