【个税申报是应发工资还是实发工资】在日常工作中，很多员工对个税申报的计算方式存在疑问，尤其是“个税申报是应发工资还是实发工资”这个问题。其实，个税的计税基础并不是简单的“实发工资”，而是以“应发工资”为基础进行扣除和计算的。
为了帮助大家更清晰地理解这一问题，以下是对个税申报中应发工资与实发工资的详细说明，并通过表格形式进行对比总结。
一、什么是应发工资？
应发工资是指员工在正常工作期间应得的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这部分金额是企业在发放工资时首先计算出的总额，未扣除任何个人所得税、社保、公积金等费用。
例如：某员工月薪为10,000元，加上绩效奖金2,000元，那么他的应发工资就是12,000元。
二、什么是实发工资？
实发工资是指在扣除了个人所得税、社保、公积金等费用后，员工实际拿到手的工资金额。它是应发工资减去各项扣除后的净收入。
例如：上述员工应发工资为12,000元，扣除个税800元、社保500元、公积金600元，那么实发工资就是10,100元。
三、个税申报依据的是应发工资
根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个税的计算是以“应发工资”为基数，扣除专项附加扣除、五险一金等之后，再按照累进税率进行计算。
也就是说，个税申报不是以实发工资为准，而是以应发工资为基础，因为实发工资已经扣除了部分费用，不能准确反映纳税人的实际收入情况。
四、应发工资与实发工资对比表
| 项目 | 应发工资 | 实发工资 |
| 定义 | 员工应得的全部收入 | 扣除各项费用后的实际收入 |
| 计算依据 | 基本工资 + 奖金 + 津贴等 | 应发工资 - 个税 - 社保 - 公积金 |
| 是否包含税前 | 是 | 否 |
| 个税计算依据 | 是 | 否 |
| 用途 | 用于个税申报 | 用于实际收入核算 |
五、常见误区提醒
- 误区一：认为实发工资就是应税收入。
纠正：实发工资是税后收入，不能作为个税计算的基础。
- 误区二：个税申报只看实发工资。
纠正：个税申报必须基于应发工资，再结合专项扣除等信息进行计算。
- 误区三：单位代扣个税就不用自己申报。
纠正：如果有多项收入或有专项附加扣除，仍需自行进行综合所得汇算清缴。
六、结语
了解“个税申报是应发工资还是实发工资”这一问题，有助于员工更好地掌握自己的税务情况，避免因误解而产生不必要的税务风险。建议大家在每月领取工资后，及时核对应发工资和实发工资之间的差异，并关注个税申报的相关政策变化。
如遇特殊情况或不确定的地方，建议咨询专业的财税人员或使用官方个税APP进行查询与申报。
