【非全日制用工合同怎么签订】在当前灵活就业日益普及的背景下，非全日制用工成为许多企业和劳动者选择的一种用工形式。那么，非全日制用工合同怎么签订？本文将从定义、签订流程、注意事项等方面进行总结，并以表格形式清晰展示关键信息。
一、什么是非全日制用工？
非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其特点是工作时间灵活、劳动关系相对松散，但依然受到《劳动合同法》等相关法律的保护。
二、非全日制用工合同怎么签订？
1. 明确双方身份
签订合同前，应确认劳动者与用人单位的身份信息，包括姓名、身份证号、单位名称、统一社会信用代码等。
2. 约定工作内容和时间
明确劳动者的工作岗位、工作内容、每天及每周的工作时长，确保符合非全日制用工的法定标准。
3. 确定工资支付方式和标准
非全日制用工的工资可以按小时计算，也可以按日或周结算。需在合同中明确工资标准、支付周期和支付方式。
4. 约定社保缴纳情况
非全日制用工一般不强制要求缴纳全部五险，但用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险。其他险种可协商处理。
5. 签订书面合同
虽然非全日制用工可以口头约定，但为了保障双方权益，建议签订书面合同。合同应包含上述各项内容，并由双方签字或盖章。
6. 备案与存档
用人单位应将签订的合同妥善保存，以备日后查阅或争议处理。
三、签订非全日制用工合同的注意事项
- 避免混淆全日制与非全日制：不得通过“变相”方式规避法律规定。
- 工资不得低于当地最低小时工资标准。
- 不得强制加班：非全日制用工的加班需双方协商一致。
- 合同不能无限期延续：若长期合作，应定期评估并签订新合同。
四、非全日制用工合同要点总结表
| 项目 | 内容说明 |
| 合同性质 | 非全日制用工合同 |
| 工作时间 | 每日≤4小时，每周≤24小时 |
| 工资标准 | 按小时、日或周计算，不低于当地最低小时工资 |
| 社保缴纳 | 一般缴纳工伤保险，其他险种可协商 |
| 合同形式 | 建议书面形式，也可口头约定（但建议书面） |
| 合同内容 | 包括工作内容、时间、工资、社保、合同期限等 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条 |
五、结语
非全日制用工合同的签订虽然相对简单，但仍需注意法律规范和实际操作中的细节。用人单位应依法合规，劳动者也应了解自身权益，确保在灵活就业的同时获得应有的保障。
非全日制用工合同怎么签订，核心在于合法、明确、书面化。只有双方都清楚自己的权利和义务，才能实现真正的双赢。
