【公司倒闭赔偿金怎么算?】当公司因经营不善、资不抵债等原因倒闭时，员工可能会面临工资拖欠、经济补偿等问题。公司倒闭后，赔偿金的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对公司倒闭赔偿金的总结与说明。
一、赔偿金的法律依据
根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，公司倒闭属于“用人单位解除劳动合同”的情形之一，员工有权获得相应的经济补偿。具体赔偿标准如下：
- 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 未支付工资：公司倒闭前未结清的工资，员工可依法追讨。
- 社保欠缴部分：公司应为员工缴纳的社会保险费用，若未缴纳，员工可向社保部门投诉或申请补缴。
- 违法解除赔偿金：若公司未依法解除劳动合同（如未提前通知、未支付补偿等），员工可要求双倍经济补偿。
二、赔偿金计算方式（表格）
| 项目 | 计算方式 | 备注 |
| 经济补偿金 | 工作年限 × 月工资 | 月工资以离职前12个月平均工资为准 |
| 未支付工资 | 按实际未支付金额 | 包括基本工资、奖金、补贴等 |
| 社保欠缴 | 按当地社保局规定的比例计算 | 需提供相关缴费记录或证明 |
| 违法解除赔偿金 | 2 × 经济补偿金 | 适用于公司未依法解除合同的情况 |
三、员工维权途径
1. 向劳动监察大队投诉：通过12333热线或当地人力资源和社会保障局反映情况。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付赔偿金。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。
4. 申请破产清算：若公司进入破产程序，员工可作为债权人参与清算分配。
四、注意事项
- 员工需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 公司倒闭后，员工应及时了解公司是否进入破产清算程序。
- 若公司恶意逃避债务，员工可通过法律手段追究其责任。
总之，公司倒闭后，员工仍享有合法权益。关键在于及时维权，并按照法律规定进行操作。建议在遇到此类问题时，咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到有效保护。
