【三个区分开来是什么】在当前的政策执行和干部管理中，“三个区分开来”是一个重要的指导原则，旨在鼓励干部担当作为、激发干事创业的积极性。这一理念在全面从严治党的背景下，对于正确区分工作失误与故意违纪、保护改革探索者、激励干部勇于担当具有重要意义。
一、什么是“三个区分开来”？
“三个区分开来”是指在干部管理工作中，要明确区分以下三种情况：
1. 把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯的违纪行为区分开来
2. 把为推动发展的无意过失与谋取私利的违纪行为区分开来
3. 把出于公心、敢于担当的失误与以权谋私、滥用职权的行为区分开来
这三项区分的核心在于：既要防止“一刀切”的问责方式，也要避免纵容违法乱纪行为，确保干部在依法依规的前提下大胆创新、积极作为。
二、“三个区分开来”具体
| 区分内容 | 具体说明 | 目的 |
| 1. 因缺乏经验、先行先试的失误 | 在没有明确政策或制度支持的情况下，干部为了推进工作而尝试新方法、新路径，导致的非主观性错误 | 鼓励干部勇于探索，避免因怕担责而不敢作为 |
| 2. 为推动发展的无意过失 | 干部在实际工作中由于判断失误、信息不全等原因造成的非故意错误 | 激发干部主动履职、推动发展 |
| 3. 出于公心、敢于担当的失误 | 干部基于公共利益出发，虽有失误但无个人私利动机 | 保护干部积极性，防止“多干多错”的消极心态 |
三、实施“三个区分开来”的意义
1. 有利于营造良好的政治生态：让干部在制度框架内敢闯敢试，减少“怕得罪人”“怕出事”的心理负担。
2. 有助于提升治理效能：通过合理容错，激发干部的创造力和执行力，推动各项事业高质量发展。
3. 促进干部健康成长：既防止“惩而不教”，也避免“纵容违规”，实现教育、监督与激励的有机结合。
四、注意事项
虽然“三个区分开来”强调宽容失误，但也必须坚持底线思维，不能成为违法乱纪的“挡箭牌”。在具体操作中，需结合实际情况，综合考量动机、后果、影响等因素，做到客观公正、科学合理。
总之，“三个区分开来”是新时代干部管理的重要理念，体现了组织对干部的关心与爱护，也为干部在新时代新征程中奋发有为提供了制度保障。
