在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。很多毕业生在求职过程中会遇到各种情况，其中“试用期辞职”是一个比较常见的现象。那么，如果在试用期内选择辞职，是否还能被视为应届毕业生呢？这个问题看似简单，但背后涉及诸多法律和政策层面的规定。

首先，我们需要明确“应届毕业生”的定义。通常来说，应届毕业生是指当年从学校毕业并尚未与任何单位签订正式劳动合同的学生。这一身份意味着他们仍具备未就业的状态，可以享受一些针对应届毕业生的优惠政策，比如落户、就业补贴等。然而，一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同并开始工作，无论工作时间长短，其身份都会转变为在职人员，不再属于应届毕业生范畴。

那么，试用期辞职是否会影响这一身份呢？答案是：理论上不会。因为试用期本质上是一种考察期，即便你在此期间选择离职，只要没有签署正式合同，你的应届毕业生身份仍然保留。不过需要注意的是，这种情况下可能会对你的心理预期造成一定影响，尤其是在面对招聘方时，他们可能会对你频繁更换工作的行为产生疑虑。

此外，在实际操作中，有些企业可能会要求员工提交一份“放弃应届生资格声明”，以确保自身权益不受损害。因此，如果你计划利用应届毕业生的身份申请某些特定岗位或福利，最好提前与用人单位沟通清楚，避免因误解而引发不必要的麻烦。

最后，建议广大毕业生在做出决定之前慎重考虑。试用期虽然是一个适应职场环境的过程，但也需要投入精力去学习和成长。如果确实觉得不合适，可以选择及时止损；但如果只是因为一时冲动就轻易放弃机会，则可能错失更好的发展平台。

总之，“试用期辞职”并不会自动剥夺你的应届毕业生身份，但如何妥善处理后续事宜才是关键所在。希望每位同学都能找到适合自己的职业方向，在未来的人生道路上越走越远！