在事业单位中，“自收自支”是一个常见的概念，但很多人对其性质和地位存在疑问，尤其是关于是否属于“正式编制”。为了更清晰地解答这个问题，我们需要从多个角度来分析。

首先，我们需要明确什么是“正式编制”。在中国，正式编制通常指的是通过国家公务员考试或事业单位招聘考试进入单位，并由财政全额拨款保障工资和福利待遇的工作人员。这类人员的身份具有较强的稳定性，且享有国家规定的各项权益。

而“自收自支”则是指事业单位依靠自身业务收入来维持运行和发展的一种模式。这种单位可能不完全依赖政府财政拨款，而是通过提供服务、产品销售等方式获取收入。例如，一些医院、学校或者科研机构可能会采取这种运营方式。

那么，“自收自支”的工作人员是否属于正式编制呢？答案并不绝对。关键在于该单位的性质以及员工的具体聘用方式：

- 如果该单位是事业单位，并且员工通过正规程序（如公开招聘）被录用并纳入事业编制管理，则可以视为正式编制。

- 但如果该单位并未将员工纳入事业编制管理，只是以合同制或其他形式雇佣，则不属于正式编制。

此外，还需要注意的是，即使某些“自收自支”单位的员工看似具备类似正式编制的地位，但由于其收入来源并非完全依赖财政拨款，因此在某些政策待遇上可能会与传统意义上的正式编制有所不同。比如，在退休金计算、社保缴纳等方面可能存在差异。

综上所述，“自收自支”是否算正式编制，取决于具体单位的性质及其对员工身份的认定。对于想要了解这一问题的人来说，建议直接咨询所在单位的人事部门，以获得最准确的信息。

总之，在职场规划和个人发展过程中，清楚了解自己的身份定位非常重要。只有充分认识自身情况，才能更好地规划未来的职业道路。