14 薪水和 13 薪都属于企业年度薪酬发放模式，核心区别就是全年发放薪资的月数不同，13 薪代表全年一共发放 13 个月的工资，也就是正常 12 个月月度工资之外，额外多发 1 个月工资作为年终性质薪酬，14 薪代表全年一共发放 14 个月工资，也就是在 12 个月正常月薪之外，额外多发 2 个月工资，这类薪酬制度是很多企业用来完善员工年度收入的方案，它和年终奖不完全等同，很多新手求职者容易混淆 14 薪水和 13 薪怎么理解，关键点就是要区分，13 薪 14 薪一般是按照约定固定月数发放，而普通年终奖很多是和绩效考核挂钩，浮动幅度更大，理解这套薪酬，还要重点看劳动合同或者 offer 里面的书面约定，因为不同企业对于发放条件 发放时间 在职要求都会单独制定规则。

基础概念定义

13 薪，又称第十三个月薪，基础逻辑是全年 12 个月正常月薪，年末额外增加 1 个月等额月薪。

14 薪，又称第十四个月薪，基础逻辑是全年 12 个月正常月薪，年末额外增加 2 个月等额月薪。

核心原理

这里的月数基准，一般是以员工约定的税前月薪作为计算基数，额外发放的这部分，大多和单月税前工资金额保持一致，不是按照全年总收入平均，也不是自动叠加绩效奖金。

13 薪和 14 薪对比说明

项目 13 薪 14 薪

全年总月数 13 个月 14 个月

额外发放月数 1 个月 2 个月

年度收入 月薪乘以 13 月薪乘以 14

常见发放时间 年末或者次年年初 年末或者次年年初

常见约定条件 多数要求当年在职满约定周期 多数要求当年在职满约定周期

容易混淆知识点

第一，13 薪 14 薪不等于年终奖，年终奖可以根据公司经营情况 个人绩效上下浮动，13 薪 14 薪如果合同写明固定发放，就属于约定薪酬。

第二，部分企业会把 14 薪拆成两部分，一部分年末发放，一部分次年年中发放，这种情况需要仔细看书面条款。

第三，入职不满全年的员工，很多企业会按照在职月份进行折算，不是全额拿到额外月份薪资。

读懂薪酬条款的步骤

第一步，查看 offer 劳动合同 员工手册，确认写的是固定 13 薪固定 14 薪，还是绩效类十三薪十四薪。

第二步，确认计算基数，明确额外月份薪资是基本工资，还是包含补贴之后的全额月薪。

第三步，确认发放条件，查看是否要求年底在职 是否需要通过年度考核。

第四步，确认发放节点，了解是年底一次性发，还是分批次发放。

第五步，确认离职折算规则，了解年中离职是否可以按比例获得对应部分。

综合来看，14 薪水和 13 薪怎么理解，最简单的方式就是看全年合计发放多少个月的月薪，13 薪多 1 个月，14 薪多 2 个月，它是企业约定型年度薪酬方案，最重要的是以书面合同约定为准，不要只看招聘宣传，入职前确认清楚发放规则可以更好规划个人年度收入。

【相关 FAQ】

问题 1，14 薪水和 13 薪怎么理解它和年终奖是一回事吗

回答 1，14 薪水和 13 薪怎么理解，13 薪 14 薪一般是约定固定月数薪资，年终奖大多和绩效经营情况挂钩，二者并不是同一类薪酬。

问题 2，14 薪水和 13 薪怎么理解入职不满一年会全额发放吗

回答 2，14 薪水和 13 薪怎么理解，多数企业对于入职不满全年员工，会按照在职月份折算，一般不会直接全额发放额外月份薪资。

问题 3，14 薪水和 13 薪怎么理解计算基数是基本工资吗

回答 3，14 薪水和 13 薪怎么理解，计算基数要看合同约定，部分企业以基本工资计算，部分企业以全额税前月薪作为计算基数。

【免责申明】

本文内容仅为薪酬概念科普，不同企业薪酬制度存在差异，最终发放规则以劳动合同 公司正式制度文件为准。