【何谓目标管理?其特点是什么】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种通过设定明确的目标来引导组织和个人行为的管理方法。它强调以目标为导向，将组织的整体目标分解为个人或团队的具体任务，从而提升工作效率和成果达成率。
目标管理不仅适用于企业，也广泛应用于政府机构、教育系统等各类组织中。它强调员工的参与感和责任感，是现代管理理论中的重要组成部分。
一、目标管理的定义
目标管理是一种通过上下级共同制定目标，并以此作为衡量工作绩效的标准，推动组织和个人实现既定目标的管理方式。它注重目标的可衡量性、可达成性和时间限制，旨在提高组织的执行力与效率。
二、目标管理的特点
| 特点 | 说明 |
| 1. 目标导向 | 所有活动都围绕既定目标展开，确保资源合理配置和行动方向一致。 |
| 2. 参与性 | 上下级共同制定目标，增强员工的参与感和责任感。 |
| 3. 明确性 | 目标必须具体、清晰，便于执行和评估。 |
| 4. 可衡量性 | 目标应具备可量化的标准，以便于跟踪进度和评估结果。 |
| 5. 时间限制 | 每个目标都有明确的时间节点，避免拖延和无效努力。 |
| 6. 反馈机制 | 定期检查目标完成情况，及时调整策略和方法。 |
| 7. 激励作用 | 目标达成后给予奖励，激发员工的积极性和创造力。 |
三、总结
目标管理是一种科学有效的管理方法，它通过明确目标、调动员工积极性、加强过程控制，最终实现组织与个人的共同发展。在实际应用中，管理者应结合组织特点和员工实际情况，灵活运用目标管理工具，才能发挥其最大效能。
