【节假日三倍工资是哪几天】在法定节假日，用人单位应当依法支付劳动者三倍工资。这是国家为了保障劳动者权益、体现对节日的尊重而设定的规定。了解哪些日子属于“三倍工资”范围，对于劳动者来说非常重要，有助于维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，以下日期为法定节假日，用人单位需支付三倍工资：
一、
中国的法定节假日共有11天，其中包含春节、国庆节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。在这11天中，只有部分日期属于“三倍工资”范围。通常情况下，如果劳动者在法定节假日正常上班，用人单位应按照其日工资的三倍支付工资。
需要注意的是，有些节假日虽然属于法定假日，但并不一定全部适用三倍工资。例如，部分调休的节假日可能不享受三倍工资待遇。因此，劳动者在安排工作时，应明确具体日期是否属于三倍工资范围。
二、节假日三倍工资一览表
| 节日名称 | 具体日期 | 是否三倍工资 | 备注 |
| 元旦 | 1月1日 | ✅ 是 | 全年仅1天 |
| 春节 | 农历正月初一 | ✅ 是 | 一般为3天（初一至初三） |
| 清明节 | 农历清明节 | ❌ 否 | 不属于三倍工资范围 |
| 劳动节 | 5月1日 | ✅ 是 | 一般为1天 |
| 端午节 | 农历五月初五 | ❌ 否 | 不属于三倍工资范围 |
| 中秋节 | 农历八月十五 | ❌ 否 | 不属于三倍工资范围 |
| 国庆节 | 10月1日 | ✅ 是 | 一般为3天（1日-3日） |
> 说明：
> - 上述表格中的“是否三倍工资”是指该节日当天是否属于法定三倍工资支付范围。
> - 实际操作中，部分单位可能会根据实际情况进行调休或安排加班，具体以当地政策和劳动合同为准。
> - 部分节假日如清明节、端午节、中秋节虽然为法定假日，但不适用于三倍工资。
三、注意事项
1. 确认节日类型：并非所有法定假日都适用三倍工资，需区分“法定节假日”与“休息日”。
2. 查看调休安排：如果节假日与周末调休，需注意实际上班日期是否属于三倍工资范围。
3. 保留证据：如遇争议，建议保留考勤记录、工资单等资料，以便维权。
总之，了解“节假日三倍工资是哪几天”有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。在日常工作中，应关注公司安排和国家规定，确保自己应得的报酬得到落实。
