【介绍人意见】在人事考察、入党推荐或单位内部推荐等过程中，“介绍人意见”是一项重要的参考材料。它通常由了解被推荐人情况的人员撰写，内容涵盖对被推荐人的思想表现、工作能力、品德修养等方面的评价。以下是对“介绍人意见”的总结性分析，并附有表格形式的展示。
一、介绍人意见的定义与作用
“介绍人意见”是指由熟悉被推荐人情况的人员（如同事、上级、党组织成员等）对其综合素质、工作表现、思想动态等方面进行客观、公正的评价。该意见主要用于：
- 作为组织考察的重要依据；
- 为后续决策提供参考；
- 确保推荐过程的公平、公正和透明。
二、介绍人意见的内容要点
1. 思想表现：是否积极向上，是否具备正确的价值观和政治立场。
2. 工作能力：专业技能、责任心、执行力及团队协作能力。
3. 道德品质：为人正直、诚实守信、遵纪守法等。
4. 群众基础：在同事中的口碑、人际关系处理能力。
5. 存在问题：若存在不足，应客观指出并提出改进建议。
三、介绍人意见写作注意事项
- 客观真实：避免夸大或贬低，保持中立态度。
- 语言简洁：用词准确，条理清晰，避免冗长。
- 突出重点：根据推荐对象的特点，突出其优势和亮点。
- 结合实际：结合具体事例，增强说服力。
四、介绍人意见示例（简要）
| 项目 | 内容描述 |
| 姓名 | 张某 |
| 职位 | 项目经理 |
| 思想表现 | 政治立场坚定，积极参与组织活动，具有较强的责任感。 |
| 工作能力 | 具备较强的业务能力和管理经验，能带领团队完成任务。 |
| 道德品质 | 待人诚恳，作风正派，无不良记录。 |
| 群众基础 | 同事关系融洽，受到广泛认可。 |
| 存在问题 | 在时间管理方面略有不足，建议加强统筹安排。 |
五、总结
“介绍人意见”是组织选拔、推荐过程中不可或缺的一环。它不仅体现了被推荐人的综合表现，也反映了推荐人对被推荐人的深入了解。撰写时应注重客观性、真实性与针对性，确保意见具有参考价值和指导意义。通过规范的格式和清晰的表达，能够有效提升意见的质量和可信度。
