【工伤怎么认定】在日常工作中，员工因工作原因受到伤害或患职业病的情况时有发生。了解“工伤怎么认定”是保障劳动者权益的重要一步。本文将从认定条件、流程及所需材料等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》，以下情况可被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
二、工伤认定的流程
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 用人单位或职工本人提出申请：一般由单位在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请认定；若单位未及时申请，职工可在1年内自行申请。 |
| 2 | 提交相关材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故现场证明、证人证言等。 |
| 3 | 受理与调查：人社局对申请材料进行审核，并可能进行实地调查。 |
| 4 | 作出认定决定：根据调查结果，在60日内作出是否认定为工伤的决定。 |
| 5 | 送达决定书：认定结果书面通知申请人及相关单位。 |
三、工伤认定所需材料清单
| 材料名称 | 说明 |
| 工伤认定申请表 | 需填写详细信息并加盖单位公章（如适用） |
| 医疗诊断证明 | 由医疗机构出具，说明受伤情况及治疗过程 |
| 事故报告或证人证言 | 如事故发生在工作场所，需提供相关记录或目击者陈述 |
| 身份证明 | 受伤职工身份证复印件 |
| 工作证明 | 如劳动合同、工资单、考勤记录等，证明劳动关系 |
| 其他相关材料 | 根据具体情况提供的补充材料，如交通事故责任认定书等 |
四、注意事项
- 工伤认定应尽量在事故发生后及时申请，避免因时间过长导致证据缺失。
- 若对认定结果有异议，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
- 工伤认定不收取费用，任何要求缴纳费用的行为均属违规。
通过以上内容可以看出，“工伤怎么认定”是一个涉及多个环节的法定程序，需要劳动者和用人单位共同配合，确保合法权益得到保障。建议在实际操作中咨询专业律师或当地人社部门，以获得更准确的指导。
