公司单方面解除无固定期限合同怎么补偿 📝
发布时间：2025-05-04 17:10:39来源：
在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工追求的稳定性保障。然而，当公司单方面解除这类合同时，员工有权要求合理的经济补偿。首先，依据《劳动合同法》，若公司违法解除合同，员工可获得双倍经济补偿金。通常情况下，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。例如，工作5年6个月的员工，应获得6个月工资的补偿。此外，如果公司未提前通知就解约，还需额外支付一个月工资作为代通知金。值得注意的是，赔偿金额以员工离职前12个月的平均工资为基数计算，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。面对这种情况，建议员工先与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。💼🔍
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