💼三个月没有签合同如何赔偿？⚠️
发布时间：2025-04-02 02:34:54来源：
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，如果用人单位在入职三个月内仍未与员工签订书面劳动合同，这不仅违反了《劳动合同法》，还可能给员工带来不必要的麻烦和损失。根据法律规定，这种情况下，员工有权要求双倍工资补偿。📅
首先，从用工之日起满一个月但未满一年的期间，公司需每月支付两倍工资作为赔偿。这意味着，如果你的月薪是5000元，那么在这三个月里，公司除了正常发放工资外，还需额外支付你10,000元的补偿金。⚠️
其次，若超过一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司必须立即补签，并承担相应的法律责任。因此，当遇到这种情况时，建议及时与公司沟通协商，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。💼
记住，保护自己的合法权益永远是第一位的！💪
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