👨💼💼未签无固定期限合同怎么赔偿的🔍
发布时间：2025-03-15 02:43:34来源：
在职场中，如果用人单位应该签订无固定期限劳动合同却未签订，劳动者可以主张相关权益。首先，从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定，若应签订无固定期限合同而未签，劳动者有权要求补签，并获得双倍工资作为补偿。⏰✨
其次，需要注意的是，这种赔偿通常从应当签订无固定期限合同之日起计算，最长可达11个月。这意味着，如果公司迟迟不行动，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益。⚖️🔍
不过，在实际操作中，建议先与单位沟通协商，争取友好解决。如果协商不成，及时收集证据（如工资单、工作邮件等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。💪💼
记住，保障自己的合法权益很重要，但也要理性维权！💡🌈
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