在讨论教师职业的福利待遇时，很多人都会关注退休后的养老金问题。尤其是对于那些长期从事教育工作的教师来说，教龄满35年是否能在退休工资上获得额外的优惠，是一个值得探讨的话题。

首先，我们需要了解的是，事业单位职工的退休工资计算方式通常与工龄、缴费年限以及职务等级等因素密切相关。根据我国现行的相关政策，事业单位工作人员在达到法定退休年龄并办理退休手续后，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中，基础养老金的计算公式中确实包含了一个与缴费年限挂钩的系数。

具体到教龄满35年的教师群体，理论上，如果他们的实际缴费年限达到了一定的标准，并且所在地区有相关政策支持，那么可能会在养老金的计算中享受到一定的倾斜政策。例如，部分地区规定，对于连续工作满一定年限（如30年或35年）的职工，在养老金计算时可以适当提高其过渡性补贴或者基础养老金的比例，这或许就是大家常说的“多拿5%”的说法来源之一。

然而，需要注意的是，“多拿5%”并非普遍适用的规则，而是取决于具体的政策设计和执行情况。不同省份、不同单位之间可能存在差异，甚至在同一单位内部也可能因为历史遗留问题而有所不同。因此，想要准确判断自己是否能够享受这一待遇，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取最权威的信息。

此外，除了教龄满35年可能带来的潜在福利外，教师作为特殊行业的从业者，还享有其他方面的优待措施。比如，部分地区为鼓励优秀教师扎根基层，出台了诸如住房补贴、医疗保障等方面的优惠政策；同时，随着国家对教育事业投入力度不断加大，未来可能会出台更多惠及广大教师群体的新举措。

总之，关于教龄满35年能否让教师退休工资多拿5%，答案并不绝对，需要结合个人实际情况及地方政策来综合考量。希望每位辛勤付出的教育工作者都能在职业生涯结束后享受到应有的回报，继续享受幸福美满的生活。