竞业限制协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，同时避免员工离职后立即进入竞争对手公司从事相同业务，从而对原单位造成损害。然而，这种限制并非没有边界，它必须平衡企业和个人之间的权益，不能无限期地束缚劳动者的就业自由。
企业在设定竞业限制条款时应当谨慎，确保其内容合理合法，并且与劳动者协商一致。此外，为了保障劳动者的合法权益，法律还要求企业在竞业限制期内向劳动者支付相应的经济补偿金，否则该条款可能被视为无效。
总之，在处理竞业限制问题时，无论是企业还是劳动者都应充分了解相关法律规定，确保双方权利义务的公平公正。
