【劳动合同签几份】在签订劳动合同时，很多劳动者和用人单位可能会对“劳动合同应该签几份”产生疑问。其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订数量是有明确要求的，目的是为了保障双方的合法权益。
一、劳动合同应签几份？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的基本要求，也是保障劳动者权益的重要手段。
二、为什么必须签两份？
1. 保障劳动者知情权和选择权：劳动者可以随时查看自己的合同内容，确保自己了解工作内容、薪资待遇、岗位职责等关键信息。
2. 防止用人单位单方面修改合同：如果只签一份合同由用人单位保管，容易出现合同被篡改或隐瞒的情况。
3. 作为法律依据：一旦发生劳动争议，双方都可以拿出自己的合同作为证据，有助于维护自身权益。
三、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| 只签一份合同即可 | 法律规定必须签两份，各执一份 |
| 用人单位不给劳动者合同 | 违反法律规定，劳动者可依法维权 |
| 合同签完后用人单位收回 | 不合法，劳动者应保留一份原件 |
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 应签份数 | 一式两份（用人单位与劳动者各持一份） |
| 作用 | 保障双方权益，避免纠纷 |
| 常见问题 | 用人单位不得单方面收回合同，劳动者应妥善保管 |
结语：
签订劳动合同是劳动者与用人单位建立合法劳动关系的基础。确保合同签署齐全、保存完整，不仅有助于明确双方的权利义务，也能在日后发生争议时提供有力的法律支持。建议劳动者在签订合同时，认真阅读条款，保留好自己的那份合同。
