在现代社会中，公休假是劳动者权益的重要组成部分，也是国家保障劳动者身心健康的一项基本制度。那么，根据我国现行法律法规，公休假的具体规定究竟如何呢？本文将围绕这一主题展开详细解读。

首先，我们需要明确的是，公休假分为法定节假日和带薪年假两大类。法定节假日是指国家统一规定的休息日，如春节、国庆节等，而带薪年假则是员工在工作满一定年限后可以享受的额外假期。

对于法定节假日，我国《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了11天的法定假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。这些节日不仅具有文化意义，也体现了国家对劳动者休息权的重视。

其次，关于带薪年假，《职工带薪年休假条例》指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。此外，用人单位不得以任何形式剥夺员工的年假权利，否则需承担相应的法律责任。

值得注意的是，随着社会经济的发展，近年来有关公休假的政策也在不断完善。例如，部分地区推出了地方性法规，进一步延长了特定群体的假期时长，以更好地满足群众的实际需求。同时，国家还鼓励企业通过灵活安排工作时间等方式，让员工能够更加合理地规划自己的休息生活。

综上所述，公休假作为劳动者的基本权益之一，在我国法律体系中得到了充分保障。无论是法定节假日还是带薪年假，都旨在帮助人们缓解工作压力，提升生活质量。因此，每位劳动者都应了解并维护自身合法权益，共同营造和谐美好的社会环境。

最后提醒大家，具体执行过程中可能会因地区差异或单位政策有所不同，建议及时关注当地最新规定，并与雇主沟通确认，确保自己的权益不受损害。