在2017年，针对事业单位职工请事假的具体规定，主要依据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》以及相关的人事管理政策文件。这些规定旨在平衡职工的个人需求与单位的工作安排，确保工作的正常运行同时保障职工的合法权益。

根据相关规定，事业单位职工请事假需要遵循以下几点：

1. 申请流程：职工若需请事假，应提前向单位提出书面申请，并说明请假理由和具体时间。单位有权根据工作实际情况决定是否批准。

2. 假期时长：通常情况下，事假的连续天数不得超过一个月。如果超过一个月，可能会影响年度考核或工资待遇。具体时长限制可以根据单位内部规章制度进行调整。

3. 工资待遇：事假期间，职工的工资待遇可能会受到影响。一般而言，在事假期间，职工不享受全勤奖或其他与出勤相关的福利。具体的扣款比例或方式，需参照当地人事部门的规定或单位的内部细则。

4. 影响评估：长期或频繁的事假可能对职工的年度考核产生负面影响，甚至可能影响未来的晋升机会。因此，职工在请事假前应充分考虑其对职业发展的影响。

5. 特殊情况处理：对于因家庭紧急情况或其他特殊原因需要临时请假的情况，单位可能会酌情处理，但通常仍需履行必要的审批程序。

需要注意的是，不同地区和单位可能有不同的实施细则，因此在实际操作中，职工应当咨询所在单位的人事管理部门以获取准确的信息。

综上所述，2017年的相关政策为事业单位职工请事假提供了明确的指导原则，同时也强调了职工和单位之间的沟通与协调。希望这些信息能帮助职工更好地理解和遵守相关规定，合理安排个人事务。