【关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知的介绍】为规范国营企业职工在婚丧事宜中的请假制度，保障职工合法权益，同时确保企业正常运营秩序，国家相关部门曾发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该通知对职工在结婚、直系亲属丧事等情况下，请假的天数、流程及相关待遇进行了明确规定，具有较强的指导性和可操作性。
以下是对该通知内容的总结与归纳，以表格形式呈现，便于查阅和理解。
| 项目 | 内容说明 |
| 文件名称 | 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 |
| 发布单位 | 国家有关主管部门（如原劳动部） |
| 发布时间 | 根据历史资料，多为20世纪80年代前后 |
| 适用对象 | 国营企业全体职工 |
| 婚假规定 | 职工结婚时，可享受3天婚假；若需异地结婚，可另加路程假，具体天数根据实际交通情况确定。 |
| 丧假规定 | 职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请3天丧假；若需前往外地办理丧事，可另加路程假。 |
| 路程假定义 | 指因婚丧事宜需要前往异地处理事务所额外给予的假期，通常不计入年休假或事假。 |
| 工资待遇 | 婚丧假期间，职工工资照发，不影响绩效考核和福利待遇。 |
| 请假程序 | 职工需提前向所在单位提出书面申请，并附相关证明材料（如结婚证、死亡证明等）。 |
| 注意事项 | 职工不得滥用婚丧假，不得无故拖延工作，单位应合理安排岗位，确保生产任务不受影响。 |
总结：
该通知旨在通过明确婚丧假和路程假的相关规定，保障职工的基本权益，同时也维护了企业的正常管理秩序。其核心内容包括婚假天数、丧假天数、路程假的计算方式以及工资发放政策等。尽管随着时代发展，部分政策可能已有所调整或更新，但该通知在当时起到了重要的规范作用，是国有企业人事管理制度中的重要组成部分。
如需进一步了解相关政策的演变或现行规定，建议参考最新的人力资源和社会保障部门发布的文件。
