在现代社会中，工伤问题是一个不容忽视的重要议题。当劳动者因工作原因受伤或患病需要休养时，其权益保护显得尤为重要。我国《劳动法》及相关法律法规对工伤职工的权益保障作出了明确规定，其中关于工伤休养期间的工资发放问题更是备受关注。

根据《工伤保险条例》的规定，在劳动者因工受伤后，如果需要停工留薪进行治疗和康复，用人单位应当继续支付其原工资福利待遇。具体来说：

1. 停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工伤接受治疗期间暂时停止工作的时间段。在此期间，职工的正常收入不得减少，这是法律赋予工伤职工的基本权利。

2. 工资标准

工伤职工在停工留薪期内的工资标准通常按照其受伤前12个月的平均月工资计算。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担相关费用；若已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相应待遇。

3. 其他福利待遇

除了工资外，工伤职工还享有医疗费、护理费等其他补偿项目。这些费用同样由工伤保险基金或用人单位负责支付，确保职工能够安心休养并恢复健康。

4. 特殊情况处理

如果停工留薪期超过一定期限（一般为12个月），且伤情仍然严重，需进一步延长治疗时间，用人单位与工伤职工可协商确定后续安排。在此过程中，双方应充分沟通，避免矛盾升级。

总之，《劳动法》及《工伤保险条例》为工伤职工提供了全面而细致的保护措施。作为劳动者，当遇到类似情况时，应及时向单位申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，履行社会责任，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。

希望以上内容能帮助大家更好地了解工伤休养期间工资发放的相关政策，从而在实际生活中妥善应对各种突发状况。