在实际操作中，许多企业为了规避长期用工责任，往往倾向于签订较短期限的劳动合同。然而，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在较长的时间内享有稳定的就业环境和福利待遇。
签订两年以上固定期限劳动合同的好处是多方面的。首先，它为劳动者提供了更加稳定的工作预期，减少了因频繁更换工作带来的生活压力和职业发展不确定性。其次，这种合同形式有助于增强员工的归属感和忠诚度，从而提高工作效率和团队稳定性。最后，从企业的角度来看，这样的安排也有助于构建更为和谐的劳资关系，减少潜在的法律风险。
总之，《劳动合同法》的相关条款体现了国家对劳动者权益保护的重视，同时也对企业提出了更高的合规要求。作为用人单位，应严格遵守法律规定，积极履行社会责任，共同营造公平公正的职场环境。
