对于即将步入社会的大专毕业生来说，就业协议书是一个非常重要的文件。它不仅是学校和用人单位之间的一种协议，也是毕业生与用人单位建立劳动关系的重要依据。然而，很多同学在面对就业协议书时会感到迷茫，不知道是否必须签署。今天我们就来聊聊这个话题。

首先，我们需要明确什么是就业协议书。就业协议书通常是指毕业生、用人单位以及学校三方签订的一份协议，明确了毕业生毕业后到用人单位工作的相关事宜。这份协议的主要作用是保障毕业生的合法权益，同时也为用人单位提供了一个稳定的人才来源。

那么，是否一定要签署就业协议书呢？答案并不是绝对的。以下是一些需要考虑的因素：

1. 法律效力：虽然就业协议书不是劳动合同，但它具有一定的法律效力。一旦签订了，双方都需遵守其中的约定。因此，在签署之前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。

2. 就业保障：如果就业协议书中包含了诸如工资待遇、工作地点、试用期等具体内容，并且你对这些条件满意，那么签署是有必要的。这可以为你未来的工作提供一个基本保障。

3. 个人职业规划：如果你对自己的职业生涯有明确的规划，希望进入某家公司或行业发展，那么签署就业协议书可以帮助你更早地融入职场环境，积累经验。

4. 特殊情况：有些情况下，用人单位可能要求先签署就业协议书作为入职的前提条件。这种情况下，你可以与用人单位沟通，了解具体原因后再做决定。

当然，签署就业协议书并非唯一的选择。如果你对某些条款不满意，或者有更好的就业机会，可以选择不签署。不过，在这种情况下，建议提前做好充分的职业规划，以免因缺乏明确方向而影响未来发展。

总之，大专快毕业了，就业协议书是否一定要签并没有统一的答案。关键在于根据自身情况做出理性判断，既要保护好自己的权益，也要为未来的事业发展打下坚实的基础。希望每位毕业生都能找到适合自己的道路，顺利开启职业生涯的新篇章！