在现代社会中，加班已经成为许多职场人士不可避免的一部分。加班费作为劳动者额外付出劳动所应得的报酬，其计算方式受到劳动法的严格规范。了解加班费的计算方法不仅有助于维护自身权益，也能帮助企业和员工建立更加和谐的关系。

根据我国《劳动法》的相关规定，加班费的计算主要基于以下几个因素：

首先，需要明确的是，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是对标准工作时间以外工作的基本补偿标准。例如，如果某员工的基本工资为5000元，那么加班一小时的最低加班费应为5000元×150%÷21.75（月计薪天数）÷8（日工作小时数）≈43.84元。

其次，对于休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在周六或周日加班，并且公司无法提供补休，那么该部分的加班费将按照两倍的标准进行计算。

最后，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如春节、国庆节等国家规定的法定假日，即使员工已经享受了带薪休假政策，但如果被要求加班，则仍需按照三倍工资的标准发放加班费。

值得注意的是，《劳动法》还强调了加班时长的限制性原则。一般情况下，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这表明，即便存在加班需求，也必须在合理范围内进行，否则将被视为违法行为。

此外，各地政府可能会出台一些补充性的实施细则来进一步细化加班费的具体计算规则。因此，在实际操作过程中，建议劳动者仔细查阅所在地区的相关法律法规，并结合劳动合同中的具体条款来判断自己的权益是否得到了充分保障。

总之，加班费的计算是一项复杂而细致的工作，涉及到多个方面的考量。只有当劳动者与用人单位都能够准确理解和遵守这些规定时，才能真正实现劳资双方的利益平衡，促进社会经济健康稳定发展。