在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视，其中带薪年休假制度是劳动者享受休息权的重要保障之一。根据我国的相关法律法规，以下是对国家关于年假规定的详细介绍。

首先，年假的适用范围广泛，几乎所有与单位建立劳动关系的职工都可以享受这一福利。无论是国有企业、民营企业还是外资企业，只要员工连续工作满一年以上，就可以享有带薪年假的权利。这一规定体现了国家对劳动者休息权的尊重和保护。

其次，年假的天数依据工龄而定。一般情况下，职工累计工作已满1年不满10年的，每年可以享受5天的年假；已满10年不满20年的，每年可享受10天；已满20年的，每年可享受15天。值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年假的假期之中，这确保了劳动者能够真正享受到额外的休闲时光。

再者，用人单位有责任安排职工休年假。如果因工作需要确实无法安排职工休年假，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假的补偿。这一措施旨在平衡企业和职工的利益，既保证了企业的正常运转，又维护了职工的合法权益。

此外，对于一些特殊群体，如机关事业单位工作人员、教师等，其年假的具体实施办法由国务院人事部门或国务院教育行政部门会同国务院财政部门制定。这些规定进一步细化了年假政策，使其更具操作性和针对性。

最后，任何单位和个人都不得以任何形式侵犯职工的年假权利。一旦发现违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉举报，相关部门将依法予以处理。通过这样的机制，确保了年假制度的有效执行。

总之，国家关于年假的规定充分体现了以人为本的理念，为劳动者提供了更加完善的福利保障。作为公民，我们应当了解并遵守相关法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。同时，也希望各用人单位能够积极履行社会责任，切实保障职工的合法权益，让每一位劳动者都能充分享受到应有的休息权利。