在现代社会中，社会保险是保障劳动者权益的重要组成部分。随着社会保障体系的不断完善，许多地区和单位已经开始实施“六险”制度，即在传统的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）基础上增加了职业年金或补充医疗保险等额外保障项目。了解六险的具体缴纳比例对于企业和个人都至关重要。

一、养老保险

养老保险是六险中的核心部分之一，其主要目的是为职工退休后提供基本生活保障。养老保险的缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，具体缴纳比例因地区而异。一般情况下，企业承担大部分费用，个人则需按一定比例扣除工资作为个人账户资金。例如，在某些城市，企业缴纳的比例可能达到20%，而个人需要缴纳8%。

二、医疗保险

医疗保险旨在帮助职工应对疾病风险，减轻医疗负担。与养老保险类似，医疗保险也分为企业和个人两部分缴费。一般来说，企业承担的比例较高，大约为6%-7%，而个人只需缴纳约2%左右，并且这部分金额会直接从工资中扣减。此外，部分地区还设有大病统筹基金，用于覆盖重大疾病的治疗费用。

三、失业保险

失业保险是为了防止劳动者因非本人原因失去工作时陷入困境而设立的一项福利措施。它同样由企业和个人共同分担。根据相关规定，大多数地方的企业缴纳比例为1%-2%，而个人则只需支付0.3%-0.5%。需要注意的是，并不是所有情况下都能领取失业保险金，只有符合特定条件者才能享受这一待遇。

四、工伤保险

工伤保险专门针对工作中发生的意外伤害事故进行赔偿。由于这类事件具有不可预测性，因此工伤保险完全由用人单位全额缴纳，员工无需承担任何费用。具体费率会根据不同行业的危险程度来确定，比如高危行业可能会设定较高的费率标准。

五、生育保险

生育保险为女性职工怀孕期间及产后恢复期间提供了必要的经济支持。这项保险也是由公司单独负责缴纳，员工无需自行掏腰包。不过近年来，为了更好地促进性别平等，不少地方已经将生育保险与医疗保险合并管理，简化了操作流程同时也提高了效率。

六、职业年金/补充医疗保险

除了上述五种传统意义上的社会保险之外，“六险”还包括职业年金或者补充医疗保险这两种形式。前者类似于企业为员工建立的一种长期储蓄计划，旨在增加退休后的收入来源；后者则是对基本医疗保险范围外的一些特殊医疗服务给予补偿。这两项内容的具体细则往往取决于所在单位的政策安排以及当地法律法规的要求。

综上所述，“六险”的存在不仅体现了国家对于劳动者权益保护力度的加大，同时也提醒我们应当重视自身社会保障权益的维护。无论是企业还是个人都应该及时关注相关政策变化，确保能够充分享受到应有的福利待遇。