【行政处分是什么意思】行政处分是指国家机关、企事业单位等依法对违反法律法规或内部规章制度的工作人员，所采取的一种纪律性处罚措施。其目的是维护组织秩序、规范行为，保障工作正常进行。行政处分通常不涉及刑事犯罪，而是属于内部管理范畴。
一、行政处分的定义
行政处分是根据相关法律法规或单位内部规定，对工作人员在工作中出现的违规行为进行的正式处理方式。它不同于行政处罚和刑事处罚，主要适用于单位内部人员，具有一定的教育和惩戒作用。
二、行政处分的类型（表格形式）
| 类别 | 名称 | 说明 |
| 轻微 | 警告 | 对轻微违规行为的口头或书面提醒 |
| 一般 | 记过 | 对较严重违规行为的记录，影响晋升 |
| 较重 | 降级 | 降低职务或工资等级，影响职业发展 |
| 严重 | 撤职 | 取消现任职务，可能调离原岗位 |
| 极端 | 开除 | 解除劳动关系或公职，是最严重的处分 |
三、行政处分的特点
1. 主体明确：由用人单位或上级主管部门作出。
2. 对象特定：针对的是单位内部工作人员。
3. 程序规范：需按照相关制度和法律程序执行。
4. 非刑事性质：不构成犯罪，但可能影响个人职业生涯。
四、行政处分与行政处罚的区别
| 项目 | 行政处分 | 行政处罚 |
| 主体 | 单位内部 | 政府行政机关 |
| 对象 | 工作人员 | 公民或法人 |
| 性质 | 内部纪律 | 外部法律制裁 |
| 法律依据 | 单位规章 | 法律法规 |
| 影响范围 | 仅限单位内部 | 面向社会公众 |
五、行政处分的适用情形
- 违反工作纪律
- 未履行岗位职责
- 造成经济损失或不良影响
- 有不当言论或行为
- 涉嫌职务侵占或滥用职权（但尚未构成犯罪）
六、结语
行政处分是一种常见的内部管理手段，旨在通过规范行为、强化纪律来提升整体工作效率和管理水平。对于员工而言，了解行政处分的相关内容，有助于更好地遵守规章制度，避免不必要的风险。同时，单位也应确保处分过程公正、透明，以保障员工的合法权益。
