在现代社会中，员工福利是衡量一份工作吸引力的重要因素之一。其中，“六险二金”和“五险一金”是最常见的两种福利组合，它们之间的区别往往成为求职者关注的重点。那么，“六险二金”究竟比“五险一金”多了什么呢？让我们一起来了解一下。

首先，从保险部分来看，“六险”相较于“五险”，多出了一项额外的保障。通常情况下，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。而“六险”在此基础上增加了一项补充保险或商业保险，比如企业年金、意外伤害保险或者重大疾病保险等。这些新增的保险项目能够为员工提供更加全面的风险防护，尤其是在面对突发状况时，能够有效减轻个人及家庭的经济压力。

其次，在公积金方面，“二金”与“一金”的差异主要体现在企业是否为员工缴纳住房公积金的基础上，额外增加了职业年金。职业年金是一种补充性的养老保障制度，旨在提高退休后的生活质量。通过这种方式，员工不仅能够在在职期间享受更好的生活条件，还能在未来获得更为稳定的经济支持。

此外，“六险二金”的设置还反映了企业在社会责任方面的积极态度。越来越多的企业开始意识到，完善的福利体系不仅能吸引优秀人才，更能增强员工的归属感和忠诚度，从而提升整体团队的工作效率和创新能力。

总之，“六险二金”相较于“五险一金”，在原有基础上增加了更多的保障措施和福利待遇，为员工提供了更全面的支持。对于求职者而言，了解这一点有助于更好地评估不同岗位的价值，并做出更为明智的职业选择。

---

希望这篇文章能满足您的需求！如果有其他问题，欢迎随时提出。