【857是什么工作制】“857”是一种常见的工作制度，主要在一些企业或单位中使用。它指的是员工每天工作8小时，每周工作5天，周末休息2天的工作安排方式。这种制度也被称为“标准工时制”，是目前我国大多数企业采用的常规工作模式。
为了更清晰地了解“857”工作制的具体内容和特点，以下是对该制度的总结，并通过表格形式进行对比说明：
一、857工作制概述
“857”工作制是一种以“8小时/天、5天/周、7天/休”为核心的工作安排方式。其核心特点是：
- 每天工作8小时；
- 每周工作5天（通常为周一至周五）；
- 每周休息2天（周六和周日）；
- 不包含节假日加班，除非有特殊安排。
该制度符合《劳动法》对标准工时的规定，适用于大多数非特殊行业的企业。
二、857工作制的特点总结
| 特点 | 内容 |
| 工作时间 | 每天8小时，每周5天 |
| 休息时间 | 每周2天（通常为周六、周日） |
| 是否轮班 | 一般不轮班，固定上下班时间 |
| 节假日安排 | 遵守国家法定节假日规定 |
| 加班情况 | 一般不强制加班，如需加班需协商 |
| 适用范围 | 多数企业、机关、事业单位等 |
三、857工作制与其它工作制的区别
| 工作制 | 工作时间 | 休息时间 | 是否轮班 | 适用对象 |
| 857 | 8小时/天，5天/周 | 2天/周 | 否 | 多数企业 |
| 996 | 9小时/天，6天/周 | 1天/周 | 是 | 部分互联网企业 |
| 弹性工作制 | 时间灵活 | 灵活 | 否 | 部分科技公司 |
| 三班倒 | 8小时/班，3班轮换 | 每天休息8小时 | 是 | 制造业、医院等 |
四、总结
“857”工作制是一种较为规范、稳定的工作制度，适合大多数普通行业。它保障了员工的基本休息权利，同时也便于企业进行人力资源管理。对于求职者来说，选择一个符合“857”工作制的企业，有助于实现工作与生活的平衡。
如果你正在寻找一份稳定的工作，建议优先考虑提供“857”工作制的单位，以确保自己的工作时间和生活质量。
