在企业的日常财务工作中，工资和社保的计提是一项基础而重要的内容。正确处理这部分业务，不仅关系到企业财务报表的真实性和准确性，也直接影响到员工的合法权益。因此，了解和掌握工资及社保计提的会计分录，是每一位财务人员必须具备的基本技能。

首先，工资的计提通常是指企业在每月根据员工的出勤情况、岗位性质以及薪酬制度，计算应支付给员工的工资，并将其计入当期的成本或费用中。这一过程需要依据劳动合同、考勤记录、绩效考核等资料进行核算。在会计处理上，工资的计提一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算，借方计入相关成本或费用，贷方计入应付职工薪酬。

其次，社保的计提则是指企业按照国家规定，为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用由企业和员工共同承担，企业需按月计提并缴纳。在会计处理上，社保费用同样通过“应付职工薪酬”科目进行核算，但需要区分企业承担的部分与员工个人承担的部分。其中，企业承担的部分计入成本或费用，员工部分则从工资中代扣。

在实际操作中，工资和社保的计提通常是在月末进行的。企业需要根据工资表和社保缴费基数，分别计算出应计提的金额，并按照规定的会计科目进行账务处理。例如：

- 借：管理费用/销售费用/生产成本（根据员工所属部门）

贷：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（企业部分）

同时，对于员工个人应承担的社保部分，还需从工资中扣除：

- 借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保（个人部分）

需要注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异，企业在进行计提时应以当地相关政策为准。此外，随着税收政策的变化，企业还应关注个税专项附加扣除等内容，确保工资和社保的核算符合最新法规要求。

综上所述，工资和社保的计提虽然看似简单，但在实际操作中涉及多个环节和复杂的会计处理。企业应建立健全的财务管理制度，规范相关流程，确保数据准确、合规，从而为企业稳健发展提供有力保障。