具体而言，当用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位存在过错导致劳动合同被依法解除时，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。此外，在某些特殊情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，也无法胜任由用人单位另行安排的工作的情况下，劳动合同解除时也需支付经济补偿金。
值得注意的是，《劳动合同法》对于经济补偿金的标准有着明确的规定，通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；而不足六个月的，则支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
通过这样的法律规定，不仅体现了对劳动者权益的尊重和保障，同时也对企业提出了更高的社会责任要求，促使企业在管理过程中更加注重合法合规性，从而构建和谐稳定的劳动关系。
