在江苏省，工伤赔偿的标准是根据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来执行的。当职工因工作原因受到伤害，并被鉴定为九级伤残时，可以依法享受相应的工伤保险待遇。以下是江苏地区九级工伤赔偿的一些主要项目和标准：

1. 一次性伤残补助金

九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤前12个月的平均月工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

如果劳动者提出解除劳动合同，可以领取一次性工伤医疗补助金。具体金额由各地政府制定，江苏地区的标准通常为4-6万元左右。

3. 一次性伤残就业补助金

同样，在劳动者主动解除劳动关系的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。江苏地区的标准一般为8-10万元不等。

4. 停工留薪期工资

在治疗期间，如果需要停工休息，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

5. 住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，原则上按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

6. 交通、食宿费用

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可以从工伤保险基金中报销。

7. 护理费

生活不能完全自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以享受生活护理费。九级伤残的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

以上各项赔偿的具体数额会因个人工资水平、所在城市政策差异等因素有所不同。因此，建议发生工伤后及时咨询专业律师或社保部门，以确保合法权益得到保障。

此外，值得注意的是，上述赔偿项目并非全部适用于所有情况，具体适用范围需结合实际情况进行判断。希望每位劳动者都能在工作中注意安全，避免意外事故的发生。如不幸遭遇工伤，请务必妥善处理相关事宜，争取合理赔偿。